2018-5-31 21:59 |
У людей с ограниченными возможностями появилось больше шансов на трудоустройство Текст: Дина Оккерт , СМ Номер один , № 21 от 31 мая 2018 года , #Общество В столярном цехе, расположенном в самом старом здании бывшей купеческой усадьбы Ивана Хаминова, трудятся плотники, резчики по дереву.
В числе выпускаемой ими продукции — мебель и предметы быта.
На предприятии «Бытовик» города Иркутска, где работают люди с нарушениями зрения, численность штата выросла почти вдвое за счет альтернативного способа выполнения квоты по трудоустройству инвалидов. Суть метода в том, что теперь работодатели могут арендовать или создавать рабочие места для людей с ограниченными возможностями и на других предприятиях. Ранее, напомним, предоставляя квоты, организации могли трудоустраивать инвалидов только у себя. Новый, альтернативный метод активно внедряется с прошлого года.
Старинные здания
Так, прибегнув к альтернативному методу, одна из крупных промышленных компаний региона организовала на иркутском предприятии «Бытовик» 19 новых рабочих мест для инвалидов. В минувший вторник министр труда и занятости региона Наталья Воронцова в компании коллег и представителей прессы лично посетила это производство.
У дверей предприятия делегацию встретила директор предприятия Галина Катрук. Приглашая на территорию, она поясняет:
— Учредителем предприятия является Иркутское региональное отделение Всероссийского общества слепых. Все наши цеха располагаются в нескольких старинных зданиях XVIII века, принадлежавших некогда известному иркутскому купцу, статскому советнику Ивану Хаминову. В 1893 году его усадьба была передана Мариинскому приюту для слепых детей. С тех пор здесь учатся и работают инвалиды по зрению. В разные годы тут располагались школа, артель, производственные мастерские.
В ходе экскурсии по предприятию министр труда и занятости региона посетила ряд производственных помещений, побеседовала с сотрудниками. Пружинный цех, матрасный, швейный, столярный… В общей сложности на предприятии работают 32 человека. 19 из них трудоустроены в рамках альтернативного способа выполнения квоты.
Один из таких сотрудников — Владимир Пилипцов, работник пружинного цеха. О возможности трудоустроиться на вакансию по квоте иркутянин, инвалид по зрению, узнал через региональное отделение Всероссийского общества слепых. На оформление документов ушло чуть больше двух недель. В середине мая Владимир Пилипцов влился в коллектив ООО «Иркутское предприятие «Бытовик». Ему, как и еще 18 сотрудникам, заработную плату начисляет одна из крупных промышленных компаний области.
— Я собираю пружины в блоки — труд не сложный, но кропотливый. На изготовление каждого блока уходит в среднем 30—40 минут, — поясняет Владимир Михайлович. — Трудоустройству на производство я, конечно, рад. Заработная плата, пусть и небольшая, — это уже стабильность, это уже гарантии.
Солидарна с Владимиром Михайловичем и Людмила Рафалева из швейного цеха. На вакансию по квоте иркутянка устроилась около двух месяцев назад.
— Крою и шью матрасовки, покрывала, наволочки, пододеяльники, — говорит Людмила Владимировна. — И условия труда, и коллектив меня полностью устраивают. Я очень рада, что так сложилось.
Матрасы, швабры, мебель
Пружинные матрасы, пуховые и синтепоновые подушки, постельное белье, деревянная мебель, а также швабры, скалки, толкушки и другие предметы быта — спектр выпускаемой продукции на предприятии широк.
— Создать рабочие места для людей с инвалидностью на рядовых предприятиях достаточно сложно. Зачастую для этого требуются и специализированное оснащение, и переоборудование. У нас же для этого есть все условия, — отмечает директор Галина Катрук.
Направляющие перила, первые и последние ступеньки, выкрашенные в желтый цвет, наличие выхода на улицу в каждом их цехов — и территория, и все здания «Бытовика» адаптированы для людей с ограниченными возможностями.
В соответствии с законодательством у каждого инвалида, претендующего на трудоустройство, должна быть индивидуальная программа реабилитации и абилитации. Работодатель же в свою очередь при создании условий труда обязан учесть все ее нюансы и рекомендации. Сокращенный рабочий день, наличие специального оборудования — зачастую соблюсти эти требования действительно непросто. Между тем внедрение альтернативных способов выполнения квоты по трудоустройству инвалидов открывает перед работодателем новые пути. Выгодные, к слову, не только ему.
— Работодатель исполняет обязанность по квотированию рабочих мест для инвалидов, предприятие получает новых работников и финансовую поддержку, а сотрудники из числа инвалидов — возможность трудиться и общаться. И сегодня, разговаривая с работниками, мы еще раз убедились, как им это важно и нужно, — отметила по итогам посещения министр труда и занятости региона Наталья Воронцова. — Такая форма сотрудничества — пример конструктивного и взаимовыгодного партнерства.
Спектр выпускаемой продукции на предприятии широк — пружинные матрасы, пуховые и синтепоновые подушки, постельное белье, деревянная мебель, а также швабры, скалки, толкушки и другие предметы быта.
Популярные материалы по тегам статьи:
Хорошо отпраздновали!
«Не верьте, что было не страшно»
Скверы, ФОКи и дворцы
«Горят ли у мальчишек глаза? Еще бы!»
Бензин дорожает, заправки блокируют
Сражение под Иркутском
Снесут, не снесут?
Как прошла Троица?
Когда заработает колесо обозрения?
Суперприз для Бабая и Ракель
.
Подробнее читайте на baikal-info.ru ...