Прирост цен в Иркутской области осенью в сравнении с 2023 годом составил 5,24%

Платные опросы

2024-10-30 11:30

Прирост потребительских цен на товары и услуги в Иркутской области в сентябре 2024 года составил 5,24% по сравнению с декабрем 2023 года. Это один из самых низких показателей в Сибири (ниже только у Хакасии – 4,67%), а самый высокий – на Алтае (7,49%).

В среднем по СФО рост составил 5,46%, по России – 5,78%, сообщает (https://38. rosstat. gov. ru/storage/mediabank/38_%D0%A6%D0%B5%D0%BD%D1%8B%20%D0%BF%D0%BE%20%D0%A1%D0%A4%D0%9E%20%D1%81%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8F%D0%B1%D1%80%D1%8C_2024. pdf) Иркутскстат. .

Подробнее читайте на ...

прирост цен иркутской области осенью сравнении 2023 годом

Источник: i38.ru Рейтинг новостей: 26

Партнеры

Реклама

Самое свежее

Игорь Кобзев: Большинство домохозяйств, использующих электроотопление, продолжат платить по привычному соцтарифу

Губернатор Приангарья Игорь Кобзев провёл заседание оперативного штаба по вопросам энергопотребления населением Иркутской области. Главной темой стала тарифная политика в сфере потребления электрической энергии.

В Иркутской области создадут 32 новых рабочих места благодаря гранту «Агростартап»

В Приангарье зарегистрировано более двух тысяч крестьянских (фермерских) хозяйств. Они работают в различных направлениях – от растениеводства, молочного и мясного животноводства до пчеловодства. В число работников в этом году вошли фермеры, которые стали победителями конкурсного отбора на право получения гранта «Агростартап».

Четыре миллиарда рублей инвестиций привлекли промпредприятия Иркутской области в 2024 году

Благодаря реализации нацпроекта «Малое и среднее предпринимательство», инициированного президентом РФ, промышленные предприятия Иркутской области за девять месяцев 2024 года привлекли порядка 4,2 млрд рублей кредитных средств по 235 договорам. Всего по стране этот объем составил 309,4 млрд рублей.

SuperJob: Треть иркутских компаний сталкивались с «тихим увольнением»

Каждая третья (33%) компания в Иркутске сталкивалась со случаями «тихого увольнения», когда сотрудники ограничивались выполнением своих прямых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и не проявляли дополнительной активности (в том числе уклонялись от присутствия на совещаниях, отказывались от сверхурочных и прочее).